Bagaimanakah kami mendapatkan candidate?
Kami memasang publikasi - menargetkan jenis industri dan melakukan pendekatan pribadi. Hanya kepada personel dengan pengalaman yang jelas dan lengkap. Kebanyakan, bukan kepada candidate yang sedang mencari pekerjaan - tetapi kepada candidate-candidate aktif yang sedang menjulang.
Mengapa?
Kenyataan mereka sedang terus aktif bekerja di sebuah perusahaan membuktikan kualitas mereka yang tetap teruji. Dan...jika mereka ingin mencoba di tempat baru - bukan karena tidak terpakai di tempat lama tetapi karena ingin meluaskan aktualisasi diri sesuai potensi.
Mereka yang lolos seleksi, tidak otomatis terlisting di company kami.
Kami akan mengikutkan mereka dengan banyak test - termasuk test akademik sesuai keahlian untuk menghasilkan personel yang terus mengikuti perkembangan industri - terbuka terhadap hal-hal baru - dan open minded mengupgrade diri. Termasuk di dalamnya kami juga mewajibkan candidate untuk menuliskan blog berisi pemikiran-pemikiran mereka mengenai industri yang mereka tekuni.Â
Mendapatkan candidate kami - anda tidak akan pernah salah dan menyesal. CEO outsourcing service kami menjamin itu bagi Anda
Untuk setiap lowongan yang tersedia, setiap candidate di minta untuk memberikan bisnis planning terinci dan realistis untuk menghasikan dampak terbesar dalam perekrutan. Hanya candidate dengan bisnis planning terbaik dan realistis yang akan kami referensikan kepada client.
Anda akan mendapat candidate CEO dengan rencana kerja yang terukur dan hasil yang pasti - bahkan sebelum masuk sesi wawancara perusahaan dan perkenalan.
Dan setiap proses di dokumentasikan dengan baik sebagai referensi final perusahaan kepada client. Kami memastikan bahwa Anda akan mendapatkan hasil terbaik dari Ceo outsourcing service yang kami lakukan
